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机关单位退休金不降谁降低?

发布时间:2019-05-11 04:54 来源:未知 编辑:admin

  3月29日,参与养老金改革部分政策讨论和制定的中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文在接受北京青年报记者采访时表示,对于养老金并轨,现在的改革原则已经确定,改革后,机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低,也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。(《北京青年报》3月30日)

  公众之所以呼吁改革养老金制度,一方面是因为养老金账户出现巨额亏空,另一方面则是机关单位的工作人员退休后领取的养老金,远超企业职工养老金。不公平的养老金制度造成了养老金账户收不抵支、入不敷出。按照目前的制度,目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率(养老金占退休前工资的比例)相差悬殊,即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%,而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%,这显然是不公平的。

  因为养老金账户的巨额亏空,更因为养老金制度制造的不公和导致的差距悬殊,所以,现行的养老金制度屡遭抨击,近年来呼吁养老金制度改革的呼声一直未断,人们最大的期待是将机关单位和企业人员的养老金并轨,以减少差距,缓解不公。然而,养老金并轨的原则是机关事业单位退休人员的收入不会降低,那么,谁会降低呢?

  显然,现行制度的争议焦点,表面上是养老金账户亏空造成的,但实际上,公众的矛头却直指养老金制度不公。人们可以接受收入少些,但是,却不能容忍分配不公现象。因此,养老金制度的改革,一方面要解决养老金账户亏空问题,另一方面则应该解决养老金制度造成的不公平问题。那么,改革的关键必须是缩短机关事业单位和企业职工退休金的差距,而在机关事业单位职工收入不降的情况下,唯一能做的就是提高企业单位职工的退休金。然而,这必然导致养老金账户亏空的加剧,无法达到改革的目的。

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