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“阳光仲裁”公平公正温暖可及

发布时间:2019-06-11 17:31 来源:未知 编辑:admin

  前不久,吴江区劳动人事争议仲裁院公开庭审了一起工伤保险待遇案件。作为吴江“仲裁开放月”的一项重要活动,公开庭审现场,吸引了企业人事经理代表、劳动者代表和各区镇兼职仲裁员等数十名人员参加旁听。

  上个月,吴江开展“仲裁开放月”活动,旨在进一步增强劳动人事争议调解仲裁工作的透明度,让社会各界亲身感受到公开、公平、公正的仲裁服务。

  “除了仲裁开放月,我们每季度都有公开庭审活动,通过案件的公开庭审,向社会大众普及劳动人事争议案件的处理流程和处理方式,提高公众意识,提升吴江劳动争议仲裁质效。”吴江区劳动人事争议仲裁院院长陈超元说。

  参加此次公开庭审的申请人刘某某是被申请人单位员工。2018年8月16日,刘某某在下班途中发生了交通事故。2018年12月26日,吴江区人社局认定刘某某在交通事故中受到的伤害属于工伤。

  今年4月13日,经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定,刘某某的伤残等级为9级。5月上旬,刘某某提起劳动仲裁申请,要求被申请人支付相应工伤保险待遇。在庭审中,申请人与被申请人的委托代理人进行了充分的陈述和答辩。

  主办仲裁员表示,这起劳动争议焦点明确,事实比较清楚,存在通过调解解决的可能,因此在制作裁决书之前将组织双方当事人参加庭外调解。

  陈超元告诉记者,今年以来,像这样的劳动争议案件他们已经受理了1100多件,主要涉及拖欠劳动报酬、经济补偿金、二倍工资、社会保险待遇等四大类。

  “这个案例跟我们遇到的其他仲裁有两个方面的不同,一是交通事故导致的工伤,在交通法上有相应的赔偿,仲裁主要是针对用人单位应该承担的责任,涉及到不同法律的竞合问题。二是这个申请人是非全日制用工人员,这样的用工人员在赔偿金额上不同于全日制人员,有特殊性。通过这个案件的公开庭审,也可以让更多的兼职仲裁员提升业务能力。”陈超元说。

  “就仲裁本身来讲,只是一个法定程序,是对用人单位和劳动者进行一个公正的裁决,确保双方的合法利益得到维护。”陈超元说,通过仲裁开放月活动,可以起到两个方面的作用。一是加强对劳动者的宣传,让广大劳动者明白,一旦发生了劳动争议后应该怎么处理、如何依法合规地按流程操作,从而确保自己的正当权利。二是提高了企业的合法用工意识,帮助企业规避用工风险,维护用人单位正当利益。

  陈超元介绍,经常有一些劳动者在发生了劳动争议后,因为不清楚维权的途径和方法,通过不合法的程序“维权”,这样的做法并不能真正维护自己的正常权益。

  对用人单位来说,发生工伤事故等,是一个偶然性事件,如果企业参保,大部分的款项可由社保资金支付。因此,只要企业能够做到规章制度的规范,用工的合法,可以规避很多风险。

  “仲裁开放月”活动不仅能协助企业建立更规范的用工制度,也能提高劳动者的法律意识,切实维护好他们的合法权益。目前,在吴江八个镇区中有七个镇区建立了巡回仲裁庭,针对劳动争议事件相对多一点的吴江经济技术开发区、松陵、盛泽、汾湖高新区这四个板块,每季度将开展一次公开庭审过程活动。吴江人社部门将选择一些具有典型性但不涉及个人隐私的案件向社会公众开放,让公众了解劳动争议事件的处理过程。

  受理、调解、庭审、裁决,这是劳动仲裁的过程。去年以来,吴江受理的仲裁案件有80%经过调解后得到了解决。但是,随着劳动者维权意识的不断提高,加上经济新业态等的出现,让近几年的劳动人事仲裁案件越来越复杂,甚至出现了一些新变化。

  陈超元介绍,新变化主要体现在三个方面:一是企业反诉情况增多;二是几年前较少出现的竞业限制情况有增多的趋势;三是新业态下劳动关系越来越复杂。

  面对新情况,吴江劳动人事争议仲裁院不断加强自身业务能力的提升。“一方面,我们会及时向上级人社部门请示沟通,看同类型的案件其他地方是否遇到过,是否有统一处理的要求和标准。另一方面,我们内部有个开心学法的业务提升方式。每个仲裁员挑选自己最内行的法律法规,大家一起交流,互相学习。”陈超元说,对镇区巡回仲裁庭的兼职仲裁员,则通过不定期的跟班学习和固定的业务培训来提升他们的内功。

  劳动仲裁案件逐年上升也意味着在企业还有很多不规范的现象存在。针对大部分案件可以通过调解的方式解决这一情况,吴江人社部门正不断加强调解组织的建设。一方面,在各个乡镇板块建立了基层调解组织;另一方面,在企业内部建立调解组织,努力让劳动人事纠纷在前沿得到解决。“今年,我们计划通过商会和协会的力量,来推动企业调解组织的建立和完善,规范企业的用工,努力降低劳动争议案件的发生。”陈超元说。

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