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如何在管理中运用公平理论?

发布时间:2019-08-04 12:41 来源:未知 编辑:admin

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  V 表示目标价值(效价),是指达到目标对于满足个人需要的价值。效价越高,激励力量就越大。

  E 表示期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性的大小,即能够达到目标的概率。

  2.公平感是一种主观感觉,客观公平是人们产生公平感的必要条件,并非充分条件;

  公平理论是亚当斯提出来的,首先其包含三个部分,个体公平,内部公平,外部公平。个体公平要求员工的薪酬(广义薪酬)能够符合其工作,与其工作能力值一致,体现了个人价值,体现了个人的付出大小。各岗位价值大小来定工资。内部公平是指内部每个员工工资要与岗位价值一致,根据岗位所创造的价值来分配工资福利。外部公平是指组织内员工薪酬要和外部劳动市场劳动力价格(按层次分)相一致,对外有一定竞争性。

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